Etnografia dell’ecologia delle organizzazioni nella pianificazione della città di Bhubaneswar, India

Abstract

Questo articolo riporta l’esperienza della realizzazione di “un’etnografia organizzativa” a Bhubaneswar, capitale dello stato di Odisha, in India. L’etnografia organizzativa è possibile solo grazie alla fiducia e all’accettazione delle varie realtà che vengono coinvolte nella pianificazione.Sono in pochi a praticare l’etnografia in spazi urbani interessanti da realtà complesse e molteplici. L’esperienza ha dimostrato che la mia identità di studentessa, di donna e, essendo una persona sconosciuta, la mia identità regionale o di appartenenza, lingua e identità di casta si sono rilevate importanti per gli intervistati al fine di rivelare o nascondere l’informazione. Le interazioni e la costruzione della fiducia sono diventate facili grazie all’identità regionale di casta. Alcune complicazioni sono sorte per mancanza di fiducia e di casi di omicidio frequenti soprattutto nei siti di campagna. L’identità professionale mi ha aiutato sia nelle agenzie statali che nei quartieri. Essere riflessivi e comprendere il contesto aiuta a ridurre la resistenza e la non cooperazione degli intervistati attraverso interazioni continue e, a sua volta, consente di ottenere un significato e informazioni migliori e più approfondite.